26.02.2026 • Nawia
Miten tulla suorahaetuksi?
Ehkä olet tullut joskus suorahetuksi tai olet nyt tilanteessa, jossa kaipaisit muutosta arkeen ja mietit, miten voisit tulla suorahaetuksi johonkin kiinnostavaan organisaatioon? Miten siis voi varmistaa, että oma nimi päätyy konsultin kontaktilistalle?
Suorahaku käynnistyy aina liiketoimintatarpeesta meillä Nawialla. Yritys hakee osaamista, joka ratkaisee tietyn ongelman, vauhdittaa kasvua tai tuo uutta suuntaa. Suorahakukonsultti määrittää profiilin, kartoittaa markkinan ja tunnistaa henkilöt, joiden tausta vastaa tavoitetta. Prosessi etenee hyvin systemaattisesti ja on projekti, jolla on alku ja loppu, jossa oikea henkilö ja persoona rekrytoituu tehtävään.
Suorahakua tehdään monissa eri kanavissa, joista LinkedIn on tärkein ja keskeisin. On myös muita kanavia, joissa asiantuntija tai johtaja voi tulla suorahaetuksi. Pystymme Nawialla suorahaussa tekoälyn avulla käymään läpi kattavasti julkisia tietolähteitä, kuten yritysten verkkosivuja, puhujalistoja, valmistumislistoja tai blogikirjoituksia. Mietimme hakukohtaisesti aina projektin alussa: “Mistä kanavasta voimme tavoittaa tämän kohderyhmän?”
On tärkeää myös huomioida, että suorahakua tehdään hyvin erilaisiin rooleihin, ei pelkästään johtotason tehtäviin.
LinkedIn toimii tärkeimpänä suorahaun työkaluna
Valtaosa kartoituksesta tapahtuu LinkedInissä. Alusta toimii hakukoneena ja tietokantana. Konsultti rajaa hakua haetun profiilin mukaan esimerkiksi toimialan, tittelin, sijainnin, osaamisen ja kokemustason perusteella. Hakutulokset muodostuvat avainsanoista ja profiilin rakenteesta.
Jos profiili ei sisällä keskeisiä omaa osaamista kuvaavia hakusanoja, se ei nouse haussa esiin. Mieti siis, sisältääkö sinun LinkedIn-profiilisi oikeat hakusanat?
Mikä LinkedIn-tilissä on tärkeää? Näin parannat mahdollisuuksiasi tulla suorahaetuksi.
1. Otsikko eli headline
Headline näkyy jokaisessa haussa. Pelkkä titteli ei riitä. Sama roolinimike tarkoittaa eri organisaatioissa eri vastuuta. Headlineen kannattaa tuoda mukaan ydintehtävä ja keskeinen osaamisalue, vaikka avainsanoilla erotellen.
Esimerkiksi talousroolissa pelkkä Controller ei kerro, painottuuko työ raportointiin, liiketoiminnan sparraukseen, sisäiseen laskentaan tai konsernilaskentaan. Tarkennus auttaa konsulttia ymmärtämään profiilin heti.
2. About-osio
About-osio tarjoaa tilan sanoittaa oma osaaminen kattavasti. Usein tämä jää liian yleiselle tasolle tai vajaaksi. Vahva about-osio kuvaa, mikä on ydinosaamisesi, mitä ongelmia ratkaiset, missä ympäristössä toimit ja millaisia tuloksia tuotat ja olet tuottanut.
Tee osiosta selkeä ja helposti luettava. Mainitse keskeiset vastuualueet, muutoshankkeet, järjestelmät, toimialat ja liiketoimintavaikutukset. Kirjoita niin, että ulkopuolinen ymmärtää osaamisesi ilman organisaation sisäistä kontekstia.
3. Työkokemus
LinkedInin hakutoiminnot nojaavat vahvasti avainsanoihin. Lisää roolikohtaisesti keskeiset vastuut ja työkalut. Kirjaa järjestelmät, teknologiat ja keskeiset projektit näkyviin.
Moni jättää tämän liian niukaksi. Lyhyt kuvaus heikentää löydettävyyttä ja jättää osaamisen tulkinnanvaraiseksi. Sama titteli tarkoittaa eri yrityksissä hyvin eri asioita. Pelkkä titteli ei kerro mitään osaamisestasi.
4. Skillsit
Listaa tärkeimmät osaamistasi kuvaavat skillsit. Poista epäoleelliset tai sellaiset skillsit, jotka eivät kuvaa sitä suuntaa, minne olet hakeutumassa.
Näkyvyys voi vahvistaa muistijälkeä
Suorahaku ei perustu pelkästään hakutuloksiin. Konsultit seuraavat toimialoja, yrityksiä ja osaajaliikkeitä. Aktiivisuus ja verkostoituminen LinkedInissä vahvistavat muistijälkeä.
Julkaisut, kommentit ja asiantuntijanäkemykset rakentavat mielikuvaa. Tämä ei tarkoita jatkuvaa sisällöntuotantoa eikä sitä tarvitse tehdä, jos se ei tunnu itselle luontevalta.
Johdonmukainen uratarina vakuuttaa
Jos tähtäät vaativampiin rooleihin, rakenna näyttöä jo nykyisessä tehtävässä. Osallistu strategisiin hankkeisiin, ota vastuuta muutoksista ja sanoita tämä näkyvästi profiiliin. Tulevaisuuden suuntaa voi myös sanoittaa About-osiossa.
Onko LinkedIn-profiilisi siis kunnossa? Voidaanko sinut löytää suorahaulla LinkedInistä tai muista mahdollisista julkisista tietolähteistä?
Tutustu rekrytointipalveluihimme ja löydä juuri sinun yrityksellesi sopiva ratkaisu
Artikkelin kirjoittaja
Hanna-Mari Hannula
Senior Consultant
