Soilfood

Yhteistyömme lähti liikkeelle siitä, kun Mikko soitti minulle kertoen selkeästi ja vakuuttavasti tavastaan tehdä rekrytointia. Hän oli aidosti kiinnostunut meistä toimijana ja tehnyt kotiläksynsä. Rekrytointikumppanin on ymmärrettävä miten asiakkaan yritys toimii ja mistä liiketoiminta koostuu. Tämä mahdollistaa myös paremman onnistumisen osaajien houkuttelussa. Luottamus on luonnollisesti syventynyt matkan aikana, mutta jo ensivaikutelma antoi pohjan hyvälle yhteistyölle. Tämä on luottamusbisnestä, kuten moni muukin.

Lopputuloksena onnistuneita rekrytointeja, merkittävä ajansäästö ja uudet tulokulmat 

Toimitusjohtajan roolissa ajan ja energian fokusointi oikeisiin ja tärkeisiin asioihin ratkaisee. Olen ollut yrittäjä koko urani ajan ja tehnyt myös itse paljon rekrytointeja. Tiedän, kuinka paljon prosessiin saa upotettua aikaa varsinkin, jos asiat ja viestinnän haluaa hoitaa laadukkaasti. Se, että pääset käymään suoraan potentiaalisia profiileja läpi ja käyttämään aikasi oikeisiin keskusteluihin, tuo merkittävän ajansäästön arkeen ja lisää tekemisen mielekkyyttä asiakkaan kengistä katsottuna. Mikko tuntee minut, toimintatyylini sekä Soilfoodin. Tämän myötä hänen esittelemänsä ehdokkaat osuvat hyvin lankulle. Lisäksi arvostan uusia tulokulmia ja rakentavaa haastamista. Mikko esittelee myös ehdokkaita, joiden tausta tai osaaminen poikkeaa tiedostetusti siitä, mitä alun perin lähdimme hakemaan. Rekrytointiprosessi on erinomainen mahdollisuus oppia uutta ja kirkastaa tavoitteita, joita uuden henkilön rekrytointiin liittyy.

Asetelma rekrytoinnissa on muuttunut

Rekrytointi on kaksisuuntainen tie, jossa työnantaja voi omalla toiminnallaan pilata hyvinkin helposti potentiaalisen ehdokkaan mielikuvan ja saada hänet lähtemään prosessista. Asetelman ymmärtäminen ja nöyryys ovat avain onnistumiseen. 

Minun vastuuni on osata kertoa selkeästi miksi Soilfood on kiinnostava ympäristö työskennellä ja minkälaista tekemisen tapaa arvostamme arjessamme. Kaikki alkaa kumppanin hyvästä tekemisestä ja kyvystä houkutella oikeat osaajat keskusteluun kanssamme. Meidän roolimme on vetää tässä samaa käyttää ja varmistaa laadukas hakijakokemus loppuun asti. Olennaista on, että jokainen uusi kohtaaminen tuottaa aitoa lisäarvoa ja tietoa molemmille osapuolille. Jatkuvasta sparrauksesta ja ajatusten vaihdosta Mikon kanssa pitkin prosessia on ollut itselleni suuri apu.