Parker Hannifin
Nawia auttaa rakentamaan vahvoja tiimejä – “Yhteistyö on ollut mutkatonta alusta asti”
Kokemusta, näkemystä ja sydäntä rekrytointiin
Marjukka Varis on kokenut HR-ammattilainen, joka on työskennellyt rekrytointien ja ihmisten kehittämisen parissa jo 90-luvulta alkaen. Tällä hetkellä hän vastaa HR-funktiosta Parker Hannifinin Nordic -myyntiyhtiössä ja tuo työhönsä ripauksen huumoria, valtavasti sydäntä – ja kilpailuhenkeäkin, varsinkin silloin kun perhepiirissä pelataan dartsia.
Kun kansainvälinen teknologiayhtiö Parker Hannifin etsi kumppania rekrytointien tueksi, tavoitteena ei ollut pelkkä resurssin hankinta – vaan yhteistyö, jossa jaetaan arvot ja ymmärretään ihmisiä pintaa syvemmältä. HR-johtaja Marjukka kertoo, että juuri siksi Nawia valikoitui kumppaniksi.
Marjukka Varis, Parker Hannifin
Arvot ja ehdokaskokemus edellä
Hyvä rekrytointi lähtee ihmisistä, ja arvomaailmojen kohtaamisesta.
“Meille on tärkeää, että saamme henkilöitä, jotka ovat uteliaita, rohkeita ja innostuneita. Että hakijat tuntevat tulleensa kuulluiksi ja kunnioitetuiksi. Ja että koko prosessi on selkeä ja viestintä toimii”, Marjukka kuvailee.
Ehdokaskokemus ei Parkerilla ole vain mukava lisä, vaan keskeinen osa rekrytointia. “Jokaiselle hakijalle tämä on iso juttu – se pitää muistaa joka käänteessä. Haluamme, että prosessi on avoin, lämmin ja kiinnostava alusta loppuun.”
Kumppanuus, joka toimii aidosti molempiin suuntiin
Marjukan mukaan Nawian ja Parkerin yhteistyössä tärkeintä on ollut yhteinen sävel ja helppo arki.
“Meillä on ollut alusta asti hyvät kemiat. Yhteistyö on sujuvaa ja viestintä toimii – teidät saa aina kiinni. Meitä välillä vähän huonommin, mutta onneksi on monenlaiset viestintävälineet”, hän naurahtaa.
Erityismaininnan saavat Nawian Hannu ja Jari, jotka ovat olleet vahvasti mukana arjessa. “Yhteistyö on ollut mutkatonta ja arvostan sitä suuresti.”
Rekrytointikumppanilta odotetaan laatua – ja oivalluksia
Vaikka Marjukka on itse rekrytoinnin ammattilainen ja tehnyt alalla pitkän uran, hän ei epäröi ottaa kumppania mukaan tärkeisiin rekrytointeihin.
“Kumppanin käyttö ei ole meille resurssikysymys, vaan laatuvalinta. Meillä ei ole kyvykkyyttä löytää hakijoita samalla tavalla kuin hyvällä rekrytointikumppanilla. Ja hyvä kumppani ymmärtää meitä pintaa syvemmältä.”
Marjukka painottaa erityisesti sitä, että kumppanin pitää käyttää aikaa organisaation ymmärtämiseen. “Vain siten löytyy oikeasti sopiva tekijä. Ei pelkästään osaamiseltaan, vaan myös persoonaltaan ja arvoiltaan.”
Tulevaisuudessa korostuu kyky muuttua – ja ymmärtää toista
Rekrytointi ei ole irrallinen prosessi, vaan osa organisaation strategiaa ja kulttuuria.
“Tulevaisuudessa painottuu entistä enemmän muutoskyvykkyys. Se, että ihminen osaa toimia nopeasti muuttuvassa maailmassa ja onnistuu pitämään samalla oman päänsä balanssissa”, Marjukka toteaa.
Yksi asia hänellä kuitenkin on sydämellä: “Toivon, että rekrytointiprosessin keskustelut eivät olisi haastatteluja, vaan keskusteluja. Vielä vähän lämpimämpää ja avoimempaa otetta. Kun molemmat osapuolet voivat vilpittömästi pohtia, ollaanko me toisillemme oikea ympäristö – silloin syntyy paras lopputulos.”
Tutustu Parker Hannifiniin yrityksenä ja työnantajana
