Bama Nordic
Bama Nordic ja Jens Rosenqvist: Sujuva rekrytointiprosessi, joka johti täysosumaan
Uuden alun äärellä
Kun Jens Rosenqvist aloitti uuden työn etsimisen elokuussa 2025, hän tiesi, että edessä saattaisi olla pitkä tie. Markkinatilanne oli haastava, ja kokeneena ammattilaisena hänellä oli omat huolensa.
”Hakijoita on nyt huomattavasti enemmän kuin normaalisti. Ja kun ikääkin alkaa olla, ei voi olla varma, miten se vaikuttaa. Parhaat yritykset katsovat kokonaisuutta ja näkevät kokemuksen arvon – mutta aina näin ei ole.”
Bama Nordicin Sales Managerin paikka osui silmään LinkedInissä jo työnhaun alkumetreillä, ja jotain loksahti heti kohdilleen.
Jens Rosenqvist
Sales Manager, Bama Nordic
Selkeä ilmoitus säästää kaikkien aikaa
Jens kiinnitti huomiota siihen, miten työpaikkailmoitus oli rakennettu. Siinä kerrottiin avoimesti, millaista osaamista ja persoonaa haetaan, ja annettiin realistinen kuva tehtävästä.
”Ilmoitus oli kattava ja jaettu selkeisiin osiin. Se kertoi riittävästi siitä, mistä on kyse ja minkälaista ihmistä etsitään. Jos haetaan tiettyä taustaa, kannattaa sanoa se suoraan – silloin hakija voi itse arvioida, onko tämä häntä varten.”
Sama selkeys näkyi myös asiakkaan puolella. Bama Nordicin kaupallinen johtaja Suzanne Grønfeldt arvosti sitä, että Nawia rakensi prosessin alusta asti huolellisesti. ”Minun ei tarvinnut puuttua yksityiskohtiin. Kaikki oli mietitty etukäteen, ja yhteistyö sujui mutkattomasti.”
Viestinnällä positiivinen erottautuminen
Prosessin edetessä Jens huomasi, että tämä rekrytointi oli erilainen kuin monet aiemmat kokemukset.
”Olin positiivisesti yllättynyt siitä, miten hyvin asiat hoidettiin. Yhteydenpito toimi, kerrottiin mitä seuraavaksi tapahtuu ja pidettiin ajan tasalla. Varsinkin se epätietoisuus, kun ei tiedä missä mennään – se on hakijalle raskasta. Tässä prosessissa sitä ei tarvinnut kokea.”
Hän korostaa, että mitä pidemmälle prosessi etenee, sitä tärkeämmäksi viestintä muuttuu.
”Pienikin tieto voi olla hakijalle todella arvokas. Vaikka vain se, että nyt kannattaa odottaa pari päivää rauhassa ennen seuraavaa yhteydenottoa, niin hakijana ei tarvitse päivystää puhelimen äärellä malttamattomana. Kun panokset kasvavat, niin myös hakija haluaa tietää missä mennään.”Suzanne Grønfeldt tunnistaa saman periaatteen työnantajan näkökulmasta: ”Nawian tapaamiset ovat ytimekkäitä ja asiakeskeisiä. Jälkikäteen tulee aina selkeä yhteenveto – se tekee koko yhteistyöstä vaivatonta.”
Rento ilmapiiri tuo parhaan esiin
Jensin mukaan paras rekrytointikokemus syntyy silloin, kun kohtaaminen tuntuu keskustelulta – ei kuulustelulta.
”Se vanha malli, jossa hakijaa grillataan, ei toimi. Kun ilmapiiri on rento, on helpompi olla oma itsensä. Silloin molemmat osapuolet saavat aidon kuvan siitä, voisiko yhteistyö toimia.”
Erityismaininnan saa Nawian Hannu Pelli, joka vastasi prosessista.
”Hannu on todella miellyttävä ihminen. Hänen kanssaan tuli heti turvallinen tunne. Istuttiin saman pöydän ääressä ja keskusteltiin avoimesti – juuri niin kuin pitääkin.”
Yritys, jota haluaa edustaa
Jensille työnantajan valinta ei ole koskaan pelkkä urakysymys. Hän haluaa edustaa yritystä, jonka tuotteisiin ja toimintaan hän itse uskoo.
”Tuoretuotteet, terveellinen ruoka – tämä on ala, jonka merkitys vain kasvaa. Kun katsoin Bama Nordicin lukuja, näin kasvua. Kannattavuudessa oli vielä kehitettävää, mutta juuri se teki tästä roolista kiinnostavan: pääsee oikeasti vaikuttamaan ja rakentamaan jotain.”
Hän vertaa tilannetta aiempiin kokemuksiinsa.
”Olen työskennellyt tupakkayhtiössä. Vaikka yritys ja ihmiset olivat mukavia, ala ei ollut sellainen, jonka tulevaisuuden näkymiin olisin täysin uskonut pitkällä tähtäimellä. Nyt tilanne on toinen.”Myös ensimmäiset kohtaamiset tulevan tiimin kanssa vahvistivat yhteensopivuuden tunnetta. ”Ihmiset vaikuttivat aidosti mukavilta. Tuli heti sellainen olo, että täällä viihtyisi.”
Kaksi kuukautta hakemuksesta sopimukseen
Jensin prosessi eteni ripeästi. Elokuun lopussa lähetetystä hakemuksesta työsopimuksen allekirjoittamiseen kului noin kaksi kuukautta.
”Yllätyin siitä, miten nopeasti kaikki eteni. Olin varautunut siihen, että tässä voi mennä pitkäänkin. Kun sitten kaikki loksahti kohdalleen, se oli valtava helpotus.”
Jens aloitti Bama Nordicin Sales Managerina joulukuussa 2025.
Kokemus, joka jää mieleen
Suzanne Grønfeldtille Nawia oli tuttu kumppani jo vuodelta 2022, ja uusi yhteistyö vain vahvisti aiempaa käsitystä. ”Rekrytointikumppanilta odotan sitä, että prosessi on hallittu ja että löydetään paras mahdollinen tekijä. Tässä molemmat toteutuivat.”
Jens puolestaan summaa kokemuksensa ytimekkäästi:
”Kiitos Hannulle kaikesta avusta ja tuesta. Kun kaikki loksahti kohdalleen, se oli valtava ilo ja helpotus.”
Tutustu Bama Nordiciin yrityksenä ja työnantajana
