Rekrytointipalvelut
Rekrytointikumppanin tavoitteena on säästää aikaa, tarjota helppoutta ja poistaa esteitä. Tämä ei kuitenkaan riitä. Lisäksi kumppanin tulee tarjota näkemystä etsittävästä roolista, luoda hyvää hakijakokemusta, auttaa asiakasta pääsemään kiinni juuri oikeaan osaamiseen sekä mitata valitun henkilön työntekijäkokemusta.
Rekrytointipalvelut
Rekrytointikumppanin tavoitteena on säästää aikaa, tarjota helppoutta ja poistaa esteitä. Tämä ei kuitenkaan riitä. Lisäksi kumppanin tulee tarjota näkemystä etsittävästä roolista, luoda hyvää hakijakokemusta, auttaa asiakasta pääsemään kiinni juuri oikeaan osaamiseen sekä mitata valitun henkilön työntekijäkokemusta.
Rekrytointi Nawian kanssa
Olemme toteuttaneet rekrytointeja paikkariippumattomasti ympäri Suomen sekä myös pohjoismaihin. Teknologian tehokas hyödyntäminen nopeuttaa prosessia ja tekee matkasta myös hakijalle miellyttävämpää. Rekrytointipalvelumme kattaa koko prosessin profiilin määrittelystä työsopimuksen sisällössä konsultointiin. Tavoitteemme on tehdä rekrytoinnista läpinäkyvää ja tuoda samanaikaisesti ratkaisuja yrityksen työantajakuvan kehittämiseen osana potentiaalisten osaajien houkuttelua.
Viimeaikaisia töitämme
CEO
Hankekehityspäällikkö
Strategic Account Manager
CFO
HR Business Partner
Projektipäällikkö
Sales Specialist
Talouspäällikkö
Head of Sales
Ecosystem Lead
Application Engineer
Business Analyst
Tuotantopäällikkö
SW Lead
Myyntipäällikkö
Payroll Team Lead
Teknologiapäällikkö
Automation Manager
Key Account Manager
IT Administrator
Suorahaku
Tehokkain ja varmin keino tavoittaa etsimäsi osaajat
Suorahaku on palveluna kasvattanut suosiotaan viime vuosikymmenen ajan ja laajentunut johdon ja päällikön -tason rooleista myös asiantuntijoiden rekrytointiin. Se on tehokas keino tavoittaa kohdennetusti juuri tiettyä osaamista ja aktivoida henkilöitä, jotka eivät ole tietoisesti tai aktiivisesti työnhaussa. Suorahaun ei tarvitse olla kallis ja kuukausia kestävä prosessi, vaan parhaimmillaan nopea ja kustannustehokas keino löytää etsimääsi osaamista yritykseenne.
Suorahakupalvelun vaiheet
Tavoitteiden ja profiilin määrittely. Yrityksen kilpailu ja -vetovoimatekijöiden tunnistaminen

Ehdokkaiden kartoitus, kontaktointi, houkuttelu ja haastattelut

Ehdokkaiden esittely ja jatkotapaamisten koordinointi

Loppuraportti ja yhteenveto. Palautteet ja kehitysehdotukset

Seuranta: Ehdokkaiden työntekijäkokemuksen mittaaminen ja yhteinen tilanteen läpikäynti asiakkaan kanssa.
Hybridihaku
Näkyvyyden varmistaminen suorahaun tukena
Julkinen rekrytointi on erinomainen mahdollisuus kertoa potentiaalisille osaajille olemassaolostanne. Ilmoitukset ja kampanjat toimivat hyvänä tukena rinnalla toteutettavalle suorahaulle. Julkisessa rekrytoinnissa hyödynnämme suosituimpia ja toimivimpia työnhakuportaaleja sekä toteutamme kohdennettua rekrytointimarkkinointia pääosin Metan (Facebook ja Instagram) sekä LinkedInin kanavissa. Kohdennettu markkinointi on suorahaun tavoin tehokas keino tavoittaa osaajia, jotka eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta.
Kevyt Suorahaku
Kustannustehokas vaihtoehto osaajien houkutteluvaiheeseen
Onko tavoitteenne toteuttaa rekrytointi itsenäisesti, mutta kaipaatte tukea potentiaalisten osaajien kartoittamiseen ja kontaktointiin? Kevyt suorahaku on toimiva ratkaisu jakaa prosessin vastuu kahteen vaiheeseen, jossa meidän tehtävämme on löytää potentiaaliset ehdokkaat teille keskusteluun. Prosessin kesto on meidän osalta 2-3 viikkoa.
