Visma
Nawia on auttanut Vismaa erityisesti myynnin positioiden suorahauissa proaktiivisella kumppanuudella.
Laadukas suorahaku tuo lisäarvoa myös rekrytoinnin ammattilaiselle
Ulla-Mari Kuusinen on kokenut ammattilainen, joka on toiminut monipuolisesti rekrytoinnin eri tehtävissä lähes koko uransa. Tällä hetkellä hän vastaa Vismalla Solutionsilla Talent Acquisition Partnerin roolissa rekrytoinnin lisäksi mm. työnantajakuvasta, diversiteettiin liittyvistä kehityshankkeista ja opiskelijayhteistyöstä.
Yhteistyö Nawian kanssa on keskittynyt erityisesti suorahakua vaativiin myynnin positioihin. Kuvassa Talent Acquisition Partner Ulla-Mari Kuusinen (vasemmalla) ja Senior Talent Partner Katia Rajanen.
Missä tilanteissa ja miksi olette päätyneet käyttämään ulkopuolista kumppania rekrytoinnin tukena?
Meillä on erinomainen tiimi ja rekrytointia on johdettu tavoitteellisesti Vismalla jo pidempään.
Välillä rekrytointiin tulee kuitenkin piikkejä ja aika ei riitä jokaisen prosessin osalta laadukkaaseen tekemiseen. Tiedän kokemuksesta, että laadukkaasti toteutettu rekrytointi vaatii aikaa ja syventymistä. Kumppani tuo joustoa omiin resursseihimme ja pystymme näin etenemään rekrytoinnissa liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti sen sijaan, että lykkäämme tekemistä eteenpäin.
Toinen merkittävä syy on kumppanin tuoma lisäarvo juuri suorahakua vaativissa prosesseissa. Suorahaku vaatii myynnillistä otetta ja kykyä houkutella osaajia
keskusteluun oikealla kulmalla. Tästä yksi esimerkki on norjankielisten kokeneiden myynnin ammattilaisten rekrytointi. Hannun onnistumisprosentti on tämän osalta ollut hienoa seurattavaa.
Onnistunut suorahaku vaatii tiivistä yhteistyötä
Minulle palvelun ostajana ja kumppanina on ensiarvoisen tärkeää, että yhteistyö on
vaivatonta ja kommunikaatio toimii. Kumppanin rooli on olla proaktiivinen ja pitää meidät ajan tasalla. Samalla oma tehtäväni on olla tavoitettavissa, tarjota lisätietoa ja pitää kalenteri joustavana tulevia keskusteluja varten. Parhaimmillaan yhteistyö on jatkuvaa sparraamista, näkökulmien jakamista ja oppimista. Olemme saaneet Hannulta palautetta omasta tekemisestämme ja keräämme loppupalavereissa asioita ylös, joita voimme tehdä seuraavassa rekrytoinnissa paremmin.
Mikä taito korostuu mielestäsi tämän päivän suorahaussa?
Hakijakokemus on meille yksi tärkeä kokonaisuus, sillä rekrytoinnilla on olennainen rooli
Visman työnantajabrändin rakentamisessa. Hakijoilta saamamme palaute Nawian
tekemisestä on ollut systemaattisesti hyvin positiivista. Tärkein tekijä tässä onnistumiseen on
ajantasainen ja proaktiivinen viestintä.
Lisäksi arvostan tehokkuutta ja nopeutta. Suorahaun ei tarvitse olla kuukausia kestävä prosessi, vaan tarvittaessa prosesseja pitää viedä maaliin viikoissa. Ostajan roolissa näkee nopeasti, kuinka hyvin suorahakukumppani pystyy hakua edistämään ja kuinka hyvin kumppani on aidosti syventynyt käynnissä olevaan prosessiin.
Kun meille esiteltävät ehdokkaat ovat linjassa etsimämme kanssa, syntyy tästä merkittävä ajansäästö ja pystymme etenemään kohti maalia. Suorahaku on menetelmänä yleistynyt ja ehdokkaiden lähestymistä tehdään hyvin kirjavalla tyylillä suorahakukonsulttien toimesta. Aito osaaminen, ymmärrys haettavasta profiilista sekä viestinnän räätälöinti mahdollistavat erottautumisen.
Mitkä rekrytoinnin teemat näkyvät tällä hetkellä pöydälläsi?
Nostaisin esille pitovoiman merkityksen, työyhteisön monimuotoisuuden kehittämisen sekä hybridityöskentelyyn liittyvät käytännöt. Paikkariippumattoman työskentelyn vakiinnuttua on ollut mielenkiintoista huomata kuinka moni kyselee rekrytointiprosessin aikana meidän toimistoista ja mahdollisuudesta tehdä töitä juuri toimistolta käsin.
Työnantajana meidän tulee pystyä vastaamaan mahdollisimman joustavasti osaajien tarpeisiin ja tehdä asioita mahdolliseksi. Yleinen taloudellinen tilanne ja epävarmat ajat työmarkkinoilla ovat vaikuttaneet siihen, että osaajat korostavat jatkuvuutta ja yrityksen uskoa tulevaisuuteen.
Visma Solutionsin yli 500 huippuasiantuntijaa auttavat asiakkaitamme tehostamaan ja
automatisoimaan liiketoimintaansa. Taloushallinnon, palkanlaskennan, verkkolaskutuksen,
asiantuntijayritysten toiminnanohjauksen ja sähköisen allekirjoituksen tuotteemme ovat
markkinajohtajia omilla aloillaan. Taustallamme on ketterä pohjoismainen ohjelmistotalo Visma, joka työllistää Suomessa 1400 asiantuntijaa.
Visma rakentaa toimivampaa yhteiskuntaa kehittämällä liiketoimintakriittisiä ohjelmistoja ja
palveluja. Parannamme ihmisten arkea sujuvoittamalla ja automatisoimalla yritysten ja
organisaatioiden päivittäisiä tehtäviä. 15 300 työntekijää, 1,7 miljoonaa yksityisen ja julkisen
sektorin asiakasta Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa sekä lähes 2,24 mrd euron liikevaihto (Q4/2023) sitouttavat meidät kehittämään toimivia ratkaisuja huomisen tekijöille. www.visma.fi
Tutustu Visma Solutionsiin yrityksenä ja työnantajana
