Parker Hannifin
Yrityksen sielunmaiseman tunteminen ja suora kommunikointi kumppanuuden ytimessä
Marjukka Varis, Parker Hannifin
Marjukka toimii Parker Hannifinin pohjoismaiden myyntiyhtiöiden HR-johtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus HR-kentästä monelta eri toimialalta. Parker Hannifin on Fortune 250 -listan johtava liike- ja ohjaustekniikan yritys. Parkerin tuotteisiin sisältyvä insinöörityö ei ehkä näy, mutta sitä on lähes kaikessa, mikä liikkuu, ja sen ympärillä.
Haastavaa suorahakua Norjan rannikolle asti
Nawian Hannu on toteuttanut Parker Hannifinille yli 15 toimeksiantoa Suomeen, Ruotsiin, Tanskaan ja aina Norjan rannikolle asti. Esimerkkejä rooleista ovat mm. Application Engineer Suomeen ja Norjaan, Account Manager sekä HR Leader. Tähän asti suurin osa toimeksiannoista on toteutettu suorahakuna. Lisäksi Hannu on ollut mukana auttamassa Parkeria monipuolisissa Graduate -ohjelman rekrytoinneissa Suomeen, Tanskaan ja Ruotsiin. Kaikki toimeksiannot on onnistuttu täyttämään 100 % onnistumisella ja aikataulussa. Yhteistyön aikana kumppanuus on tiivistynyt ja molemminpuolinen palaute on mahdollistanut yhteisen oppimisen ja tason nostamisen.
Minkä takia olette päätyneet käyttämään kumppania tietyissä rekrytointitarpeissa?
Toimintaympäristömme on hyvin haastava ja kaikki toimintomme liittyvät globaalisti operoivaan yhteistyöverkostoon. Tämän myötä monet etsimämme rooli ovat poikkeuksellisen haastavia ja vaativat vahvan kompetenssin lisäksi oikeanlaista persoonaa ja toimintatyyliä. Hallitsemme myös itse rekrytoinnin hyvin, mutta Hannu ja Nawia ovat mahdollistaneet meille merkittävän ajansäästön sekä nopean ja tehokkaan kohderyhmän tavoittamisen. Lisäksi olemme Hannun johdolla onnistuneet nostamaan rekrytointimme tasoa jatkuvan palautteen myötä.
Mitä arvostat rekrytointikumppanissa ja Nawian tekemisessä?
Arvostan ja odotan sitä, että rekrytointia johdetaan systemaattisesti ja, että viestintä on proaktiivista. Meidän ei siis asiakkaana tarvitse ihmetellä, missä milläkin viikolla mennään. Lisäksi toivon näkemyksellisyyttä ja palutetta meidän omalle tiimille, miten voimme onnistua rekrytoinnissa entistä paremmin ja miten voimme luoda positiivista työnantajakuvaa osana rekrytointiprosessia. Se, miten aktiivisesti olemme saaneet Hannulta palautetta ja kehitysideoita, ei ole itsestäänselvyys vaan monelle meidän tiimimme jäsenelle uusi kokemus.
Hannun tekemisessä korostuu suora, mutkaton ja jatkuva viestintä. Lisäksi arvostan suuresti joustavuutta ja kykyä tarttua haasteisiin nopeallakin aikataululla. Yhteistyössä tulee olla luottamusta ja huumoria. Myös vahva englannin kielen taito on tärkeässä roolissa tehdessämme rekrytointia yhdessä kaikkiin pohjoismaihin. Suosittelen lämpimästi Hannua ja Nawian tiimiä kumppaniksi vaativiin teknisen toimialan toimeksiantoihin.
Mitä yleisiä kehityskohteita tunnistat rekrytoinnissa?
Hannun ja Nawian tekemisestä on tässä hetkessä vaikea keksiä kehityskohteita. Tärkeintä on, että pystymme pitämään rimaa jatkossakin korkealla ja oppimaan toisiltamme jatkuvasti lisää. Tämä ajatus toki alleviivaa jatkuvan kehittymisen merkitystä, mitä odotan myös rekrytointikumppanilta. Jokainen alkava rekrytointi on mahdollisuus tarjota jokin uusi näkökulma tai lähestymistapa.
Hakijakokemuksen ja brändilähettiläänä toimiminen ovat olleet tärkeässä roolissa jo muutaman vuoden ajan, mutta uskon näiden asioiden korostuvan tulevaisuudessa entisestään. Puhe työelämästä ja suhtautuminen työnhakuun on muuttunut viime vuosina merkittävästi. Ihmisillä molemmin puolin pöytää on korkeammat odotukset rekrytointiprosessia kohtaan. Tämä muutos on mielestäni pelkästään positiivinen asia. Rekrytointikumppani edustaa meitä ja kumppanin luoma hakijakokemus vaikuttaa suoraan osaajien mielikuvaan meistä työnantajana.
Tutustu Parker Hannifiniin yrityksenä ja työnantajana